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Individuelle Beratung und Prozessbegleitung bei strategischer Personalentwicklung

 
Menschen und Organisationen entwickeln sich ständig weiter. Möchten Sie Veränderungen strategisch anlegen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Lernfähigkeit Ihres Unternehmens zu fördern, dann erarbeitet lernagenten mit Ihnen zusammen dafür eine Vorgehensweise, die auf zehn Grundannahmen basiert:
  1. Berücksichtigung der vorhandenen Gegebenheiten
  2. Gemeinsame Erarbeitung einer von allen Unternehmensmitgliedern geteilten Orientierung
  3. Glaubwürdigkeit schaffen durch Vorleben aller Führungskräfte
  4. Entwicklung einer (Lern-)Kultur
  5. Kontinuierliche Reflexion über Aufgaben, Anforderungen, Kultur mit dem Ziel, gemeinsam Ideen für
    Veränderungen und Innovationen zu entwickeln
  6. Integration von Lernen und Arbeit: Erweiterung überfachlicher Fähigkeiten beim Lösen von praktischen Problemen
  7. Fortwährende gemeinsame Verbesserung der Wissens-, Wert-, Problemlösungs- und Verhaltenskompetenz
  8. Rahmenbedingungen und "Reifegrad" der vorherrschenden Unternehmenskultur berücksichtigen
  9. Verzahnung von Arbeits- und Lernprozessen
  10. Konsequente Planung und Durchführung von Veränderungen
Einzelne lernen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen lernen, Menschen lernen. Sie qualifizieren sich, erweitern ihr Wissen und ihre Kompetenz. In diesem Sinne steht hinter diesem Konzept ein permanent laufender Prozess. Nutzen Sie dieses Potenzial und diese interne Dynamik für die Lernfähigkeit Ihres Gesamtunternehmens. Gern unterstützen wir Sie in dieser herausfordernden Aufgabe.

Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen.