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Erfahrung nutzen
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Demographischer Wandel in der Arbeitswelt - Chancen für eine innovative Personalentwicklung
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Seit langem ist klar, dass der kollektive Alterungsprozess der Gesamtbevölkerung keinen gesellschaftlichen Teilbereich unberührt lässt und sich damit auch auf die Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung auswirkt, deren Durchschnittsalter steigt.
Folge dieser Entwicklung ist eine deutliche Veränderung in der Alterszusammensetzung der Erwerbstätigen. Demnach wird die Verantwortung für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmungen zunehmend auf den Schultern von mittleren und älteren Jahrgängen ruhen. Dies kann ohne verstärkte Weiterbildung, die auch den spezifischen Lernerfordernissen und -möglichkeiten älterer Menschen entgegenkommt, nicht geleistet werden.
- Wie wird Ihre Unternehmung mit dieser zukünftigen Entwicklung umgehen?
- Wie kann das spezifische Wissen und die Erfahrungskompetenz Ihrer älteren Mitarbeiter/innen an die jüngere Mitarbeiter-Generation übergeben werden?
- Und wie wollen Sie die älteren Mitarbeiter/innen mit ihrem Wissens- und Erfahrungsschatz motivieren und weiterentwickeln?
Fragen, über die man frühzeitig nachdenken sollte. Wenn Sie beim Finden der Antworten auf diese Fragen Unterstützung benötigen, sind wir gern für Sie da.
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